| 问题 | 开除后多久可以仲裁？ |
| 释义 | 被公司开除后一年内可以申请劳动仲裁，但需要提供足够证据。申请劳动仲裁书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源和证人信息。劳动仲裁可通过劳动仲裁部门提出撤诉申请，需满足一定条件，且必须在仲裁庭作出裁决前提出。 法律分析 一、被公司开除后多久可以申请仲裁 被公司开除后的一年内可以申请仲裁。公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。公司与用人单位签订劳动合同的，公司不能随意解除劳动合同，非法解除劳动合同要承担法律责任。 劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。被辞退在某些情况下是可以申请劳动仲裁的。劳动者如果被用人单位违法辞退，可以申请劳动仲裁来依法维权，但需要劳动者拿出足够的证据来证明被单位违法辞退的事实，否则仲裁机构将很难支持劳动者的诉求。此时还需要注意申请劳动仲裁的期限。 二、申请劳动仲裁书怎么写 申请劳动仲裁书应当写明的内容用人单位与劳动者的基本身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起的五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 三、劳动仲裁怎么撤销 劳动仲裁撤销直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请撤回就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件： 1.请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请； 2.撤诉申请必须由申诉人提出； 3.撤诉的目的必须正当； 4.撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。 结语 在劳动纠纷中，被公司开除后一年内可申请劳动仲裁，但需提供充足证据支持。申请劳动仲裁书应包括双方身份信息、仲裁请求、事实、理由、证据等。若需要撤销劳动仲裁，可向劳动仲裁部门提出撤诉申请，条件包括书面申请、申诉人提出、正当目的、在裁决前提出。请注意合理维权并遵守相关规定。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。 仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。 设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。 |
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