| 释义 |
试用期提前三天辞职是指劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。试用期是劳动合同期限内的双向选择和考核期，用人单位对劳动者考核，劳动者对用人单位也进行考核。
法律分析
试用期提前三天辞职是指3个自然日。
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
拓展延伸
通知辞职试用期前三天的计算方式是按照自然日还是工作日？
根据劳动法相关规定，通知辞职试用期前三天的计算方式是按照自然日进行计算。自然日是指从某一天的零点开始，到次日的零点结束的24小时。因此，如果您在试用期结束前三天通知辞职，您需要确保在这三天内，包括周末和节假日，都向雇主进行书面通知。工作日则是指除去周末和节假日的工作日。因此，在计算通知期限时，应该包括所有的自然日，而不仅仅是工作日。请您在辞职前提前计算好通知期限，以避免任何纠纷或违约的情况发生。
结语
根据劳动法相关规定，试用期提前三天辞职是指在试用期结束前的三个自然日内通知雇主解除劳动合同。在计算通知期限时，应包括所有的自然日，而不仅仅是工作日。请您在辞职前提前计算好通知期限，以避免任何纠纷或违约的情况发生。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|