| 问题 | 公司解散是否有赔偿金额？ |
| 释义 | 公司部门解散导致劳动合同无法履行，裁员应按工作年限支付经济补偿金，每年支付一个月工资，满半年按一年支付，不满半年按半年支付，最多支付12年。 法律分析 公司部门解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司裁员应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。 拓展延伸 公司解散后员工是否有权获得赔偿？ 当公司解散时，员工通常有权获得赔偿。根据法律规定，员工可以根据劳动合同、劳动法和相关法规获得赔偿。赔偿金额可能涵盖未支付的工资、加班费、年假、未使用的休假等。此外，员工还可能有权获得经济补偿，如解雇补偿金。然而，具体的赔偿金额和条件可能因国家、地区和公司政策而异。员工应咨询专业律师或劳动部门，了解自己的权益和适用的法律法规。在解散过程中，保留与雇主的书面沟通和相关文件，以便维护自己的权益。 结语 公司解散时，员工通常有权获得赔偿。根据法律规定，员工可以根据劳动合同、劳动法和相关法规获得赔偿。赔偿金额可能涵盖未支付的工资、加班费、年假、未使用的休假等。员工应咨询专业律师或劳动部门，了解自己的权益和适用的法律法规。保留与雇主的书面沟通和相关文件，以维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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