| 释义 |
拖欠工资的证据包括劳动关系证据和拖欠工资证据：工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、证言、录音录像或书面材料。
法律分析
拖欠工资需要的证据包括：
1、能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；
2、能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。
拓展延伸
工资拖欠纠纷中的证据要求与维权策略
在工资拖欠纠纷中，为了维护自身权益，您需要准备充分的证据。首先，您应该收集与工资相关的文件，如工资单、合同、加班记录等。此外，还可以寻求证人证言，例如同事、监控录像等。另外，如果您与雇主之间有书面沟通记录，也应保存作为证据。在维权策略方面，您可以先尝试与雇主进行沟通协商解决，如未果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，您的证据将起到至关重要的作用，因此，确保证据的完整性和可信度是非常重要的。请咨询专业律师以获取更详细的建议和指导。
结语
在工资拖欠纠纷中，为了维护自身权益，您需要准备充分的证据。首先，您应该收集与工资相关的文件，如工资单、合同、加班记录等。此外，还可以寻求证人证言，例如同事、监控录像等。另外，如果您与雇主之间有书面沟通记录，也应保存作为证据。在维权策略方面，您可以先尝试与雇主进行沟通协商解决，如未果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，您的证据将起到至关重要的作用，因此，确保证据的完整性和可信度是非常重要的。请咨询专业律师以获取更详细的建议和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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