| 问题 | 实习是否应该签订劳动合同？ |
| 释义 | 实习期是学生通过参与社会实践工作提高自身素质和适应能力的阶段，有助于找到适合的职业或熟悉聘用单位。实习者与单位之间不构成劳动合同关系，需要等毕业后才能与单位签订正式合同。 法律分析 学徒和实习不属于劳动关系，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 实习期是什么意思 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的。 拓展延伸 实习生权益保障：劳动合同是否必要？ 实习生权益保障是一个重要的话题，而劳动合同对于实习生来说是否必要，是一个值得探讨的问题。劳动合同作为一种法律约束，可以确保实习生在实习期间享有相应的权益和保障。签订劳动合同可以明确实习生的工作内容、工作时间、报酬、休假等方面的权益，同时也为实习生提供了一种法律保障机制，使其在遇到问题时能够有合法的维权途径。然而，劳动合同也可能给企业带来一定的负担和风险。因此，是否签订劳动合同应该综合考虑实习生的权益和企业的实际情况，寻求一种平衡的解决方案，以确保实习生的权益得到妥善保护。 结语 实习期是学生在校期间参加社会实践工作，提高自身素质和适应能力的阶段。在实习期间，学生和单位之间不构成劳动合同关系，只有毕业后才能与单位签订正式的劳动合同。然而，实习生的权益保障是一个重要的议题，是否签订劳动合同需要综合考虑实习生的权益和企业的实际情况，以寻求一种平衡的解决方案，确保实习生的权益得到妥善保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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