| 问题 | 八年没有签定劳动合同，没有交社保，离职该怎么补偿？ |
| 释义 | 单位未签合同、未缴纳保险是违法行为。单位应补偿员工4个月工资、补交保险。如公司不补偿，可投诉或提起劳动仲裁，证据足够胜诉。单位违法开除需双倍补偿。法律依据：劳动关系需书面合同，经济补偿标准按年限计算，违法解雇需双倍补偿。 法律分析 1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 被解雇后长期未签订劳动合同和缴纳社保，应享有何种离职赔偿？ 被解雇后长期未签订劳动合同和缴纳社保，员工在离职时仍然享有一定的权益和补偿。根据相关法律法规，离职赔偿的具体金额和方式可能因具体情况而异。一般而言，离职赔偿可以包括未签订劳动合同期间应享有的工资、加班费、年假、节假日加班工资等。此外，对于未缴纳社保的情况，可能需要依法补缴相应的社保费用，并根据具体情况决定是否需要支付滞纳金。最终的离职赔偿金额将由劳动争议仲裁机构或法院根据相关证据和法律规定进行裁决。因此，对于该情况，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便获得更准确的法律意见和指导。 结语 根据法律规定，单位未签订劳动合同、未缴纳保险属于违法行为。根据您的情况，您有权获得一定的经济补偿，包括4个月工资和补交保险费用。如果单位不给予补偿，您可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁，这是免费的，并且您的证据足够，有望胜诉。如果单位违法开除您，您还有权获得双倍的经济补偿金。具体的离职赔偿金额和方式会根据法律机构的裁决而定。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取准确的法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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