| 问题 | 没有签劳动合同去仲裁单位说我是兼职怎么办？ |
| 释义 | 用人单位未提供兼职证据，劳动者有权要求双倍工资；未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资和社保；解除劳动关系时，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年应支付两倍工资，满一年以上则需立即订立无固定期限劳动合同。 法律分析 如果你是兼职，那么应该由用人单位举证，需要拿出书面的证据，如果用人单位没有证据证明劳动者是兼职的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。如果解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 拓展延伸 兼职工作未签劳动合同，如何应对并寻求仲裁单位的支持？ 若兼职工作未签订劳动合同，您可以采取以下步骤来应对并寻求仲裁单位的支持。首先，收集相关证据，如工作时间记录、薪资支付记录等，以证明您在该兼职工作中的参与和付出。其次，与雇主进行沟通，提出签订劳动合同的要求，并解释合同的重要性。如果雇主拒绝合作，您可以寻求劳动仲裁单位的帮助。请向当地劳动仲裁单位咨询具体的申诉流程和所需文件。在申诉过程中，提供充分的证据和相关信息，说明您的合法权益受到侵害。仲裁单位将根据法律规定进行调解或裁决，并维护您的权益。记住，保持沟通和合法途径是解决问题的关键。 结语 合理维护兼职工作权益的关键在于合同签订。根据《劳动合同法》及其实施条例，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资并补交社保。若遇到此类情况，您可以采取以下步骤：收集证据，与雇主沟通并要求签订合同，如遭拒可寻求劳动仲裁单位的支持。请咨询当地劳动仲裁单位，提供充分证据，维护您的合法权益。保持沟通和合法途径是解决问题的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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