| 问题 | 生育津贴领取后需要等多久才能辞职？ |
| 释义 | 生育津贴领取后想辞职，需提前通知用人单位，可解除劳动合同。试用期内提前通知三日可解除合同。劳动者合法辞职无需用人单位批准，但需保存证据。如扣发工资，可申请劳动仲裁，追回工资。申领条件：参保时间达12个月以上，生育当月必须参保且符合计划生育政策。 法律分析 领完生育津贴后想辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。 申领条件有： 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据） 2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。 拓展延伸 生育津贴领取后是否有任职限制？ 生育津贴领取后是否有任职限制取决于具体的法律和政策规定。一般情况下，生育津贴是为了鼓励家庭生育而设立的一项福利措施。根据不同国家或地区的法律，可能存在一定的任职限制。例如，有些国家可能规定在领取生育津贴后一定期限内不能辞职或换工作，以确保津贴的合理使用。然而，其他国家或地区可能没有这样的限制。因此，具体的任职限制应根据当地的法律和政策来确定。如果您有具体的情况，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取准确的信息和建议。 结语 生育津贴的申领和辞职是两个独立的事项。根据规定，领取生育津贴后是否有任职限制取决于具体的法律和政策规定。一般情况下，生育津贴是为了鼓励家庭生育而设立的福利措施。具体的任职限制应根据当地的法律和政策来确定。如果您有具体的情况，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取准确的信息和建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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