| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤赔偿是企业应尽的法定义务。对于用人单位和工伤职工之间的纠纷，可以通过和解协议的形式加以解决。和解协议需要具备以下条件：
1. 自愿协商：和解协议应当是双方自愿协商，没有利用暴力、威胁或者欺诈等非法手段干涉协商的结果。
2. 合法权益：和解协议应当有利于工伤职工的合法权益，不得侵犯工伤职工的法定权利。
3. 公正平等：和解协议应当在公正、平等的基础上进行，双方权利义务相当。
4. 文书形式：和解协议应当是以书面形式表达，以便双方明确各自的权利和义务，避免纠纷的发生。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条：“用人单位应当为职工办理工伤保险。用人单位对因工作原因受到伤害或者患病的职工，应当依法支付或者承担工伤保险待遇和其他费用。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十二条：“职工有权选择工伤赔偿或者申请工伤保险待遇。用人单位和职工也可以自愿协商和解。”
3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：“和解应当自愿协商，没有利用暴力、威胁或者欺诈等非法手段干涉协商的结果。”
4. 最高人民法院《关于劳动争议仲裁案件适用法律若干问题的解释（二）》：“和解协议应当公正、平等。”
|