| 问题 | 周末加班不去也要写请假条吗？ |
| 释义 | 周末休假不需要写请假条，没写假条按旷工处理扣工资不合理。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是代扣代缴个人所得税、社保费用、抚养费等法律规定允许的情况。 法律分析 周末休假不需要写请假条，没写假条按旷工处理扣工资不合理。 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 加班规定：周末加班是否需要提供请假条？ 根据公司的加班规定，对于周末加班，员工需要提供请假条。这是因为周末通常是员工的休息时间，加班需要打破正常工作时间的安排。提供请假条的目的是为了记录和确认员工在休息时间内进行加班的情况，以便公司能够合理安排工作和调配资源。请假条可以作为一种凭证，证明员工在周末加班的合法性和必要性。同时，提供请假条也有助于公司管理和统计加班情况，为员工的加班补偿提供依据。因此，尽管是周末加班，仍需要提供请假条以符合公司的规定和要求。 结语 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定情况。然而，根据公司的加班规定，员工在周末加班需要提供请假条。这种做法似乎与法律规定相悖，因为周末加班应被视为正常工作时间之外的额外劳动。因此，扣工资作为对未提供请假条的惩罚，可能被认为是不合理的。合理的做法应是根据公司规定提供请假条，以确保加班的合法性和必要性，并为加班补偿提供依据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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