| 问题 | 在公司工作十年以上被辞退赔偿多少钱 |
| 释义 | 第一种，用人单位与劳动者解除劳动关系，如果劳动者没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资(根据《劳动合同法》第87条规定)。 第二种，用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的： (一)《劳动合同法》第46条，应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月工资， (二)《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资作为代通知金，N1。 第三种，劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位可以与劳动者立即解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知劳动者。 一、用人单位可以解除劳动合同的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形。 |
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