| 问题 | 劳务派遣工资由谁负责发放？ |
| 释义 | 派遣工和正式工的区别在于签署劳动合同的单位、建立劳动关系的单位、工作地点、福利待遇和稳定性。正式员工与工作单位签订合同，享受本公司福利，工作稳定；派遣工与劳务派遣公司签订合同，被派遣到用工单位工作，福利由派遣公司负责，工作不稳定。 法律分析 劳务派遣人员的工资是由用人单位来进行发放的，但是需要在派遣单位领取。虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。 那么派遣工和正式工有什么区别呢？ 派遣工和正式员工区别是： 1、签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。 派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。 2、建立劳动关系的单位不同。 正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。 派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。 3、工作地点不同。 正式员工只在签订劳动合同的公司工作。 劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。 4、福利不同。 正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等。 派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。 4、稳定性不同。 正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业。 派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。 结语 派遣工和正式工的区别在于签署劳动合同的单位、劳动关系的建立单位、工作地点、福利待遇以及稳定性。正式员工与工作单位签订劳动合同，享受本公司的各种福利待遇，但也面临失业风险；而派遣工与劳务派遣公司签订合同，被派遣到用工单位工作，福利待遇由派遣公司负责，但稳定性相对较低。 法律依据 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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