| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动合同法》规定，雇主应当为劳动者提供安全的工作环境和良好的劳动条件。如果雇主未履行上述义务致使劳动者受到意外伤害，劳动者可以要求雇主承担相应的经济赔偿责任。而仲裁庭作为处理劳动争议的机构，具有判决雇主支付经济赔偿的权利。
法律依据：
1.《劳动合同法》第九十六条：用人单位违反安全生产规定，致使劳动者发生工伤事故或者职业病的，应当承担赔偿责任。
2.《劳动争议调解仲裁法》第十四条：仲裁庭对劳动争议案件作出的调解书、裁决书具有法律效力。
3.《最高人民法院关于审理人民法院受理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条：仲裁裁决是劳动争议解决的一种形式。
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