| 释义 |
法律分析:
临时聘用合同签了一般是还算应届生的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生，应届毕业生就是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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