| 问题 | 未续签劳动合同计算赔偿的方式是什么 |
| 释义 | 未续签劳动合同需支付经济补偿金，按工作年限和工资标准计算。员工每工作1年补偿1个月工资，满半年不满1年补1个月工资，不满半年补半个月工资。若单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需补偿。补偿标准可按2008年1月1日起满一年补一个月工资，以过去12个月平均工资为准。未续签需提前通知，否则需支付赔偿金。 法律分析 一、未续签劳动合同计算赔偿的方式是什么 公司与劳动者签订的劳动合同到期，公司不再续签合同，那么按照《劳动合同法》规定，按劳动者工作年限和工资标准来支付经济补偿。 公式：经济补偿金=工作年限×月工资 劳动合同到期，公司不续签劳动合同，应支付经济补偿金，员工每在公司工作1年补偿1个月工资，满半年不满一年的补1个月工资，不满半年的补半个月工资，月工资以员工前12个月平均工资计算。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 员工与用人单位签订劳动合同的时候，劳动合同上面是会有一定的年限。如果用人单位觉得劳动者在该合同期间工作不佳，在合同到期后就不再想跟他续签了。那么，劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知，否则将支付一定的赔偿金。 结语 根据《劳动合同法》，如果公司不续签劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。补偿金额根据工作年限和工资标准计算，每满一年补偿一个月工资。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无需补偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签则应获得经济补偿。补偿标准可按照2008年1月1日起满一年补一个月工资计算。请注意，单位需提前通知劳动者，否则需支付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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