| 问题 | 在未签订劳动合同的情况下，如何进行劳动合同纠纷的举证？ |
| 释义 | 未签订书面劳动合同，劳动关系证明可采用：社保记录、工资发放记录、门禁卡、工作证、工作卡、工作记录表、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资证明等。 法律分析 未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录。 2、工资发放记录。 3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表。 4、房贷收入、缴税证明。 5、考勤卡。 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。 拓展延伸 劳动合同纠纷的解决途径和法律程序 劳动合同纠纷的解决途径和法律程序通常包括以下几个步骤。首先，当发现劳动合同纠纷时，双方应尽快进行沟通和协商解决。如果无法达成一致，可以考虑通过调解机构进行调解。其次，如果调解无效，双方可以选择提起劳动仲裁申请，由劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应予以履行。最后，如果一方不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。诉讼程序相对较为复杂，需要充分准备证据并委托律师代理。总之，解决劳动合同纠纷的途径和程序旨在保护双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。 结语 通过以上提供的证据，劳动者可以证明存在劳动关系。解决劳动合同纠纷的途径包括沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼等步骤。这些程序旨在保护双方的权益，确保劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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