| 问题 | 合同内容不合法合同有效么 |
| 释义 | 合同内容违法合同无效。 如果能确定合同内容本身就违法的话，那么合同本身就是一份无效的合同，不受法律的保护。根据相关法律的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 签订合同时应注意事项有： 1、签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作； 2、签字和盖章：劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续；而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字； 3、试用期劳动合同：避免单独就试用期签订所谓试用期劳动合同； 4、劳动合同盖章的方法：劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认； 5、劳动合同条款以及劳动合同管理：劳动者领取以及借阅劳动合同一定要有书面凭证； 6、特殊人员劳动合同：法定代表人、高管、负责人力资源的人也应当签订书面劳动合同。 综上所述，我国民法典中合同编对合同的内容有做出相关规定，无论签订何种合同，合同的内容必须是符合法律规定的，不合法的合同通通是无效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效； 第一百五十五条 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力； 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式； 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式； 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 |
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