| 问题 | 目前我国加班工资标准是多少？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应根据不同情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日无法安排补休支付不低于200%的工资报酬，法定休假日安排工作支付不低于300%的工资报酬。 法律分析 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班工资如何计算及相关规定 加班工资的计算及相关规定因国家和地区而异。一般来说，加班工资的计算是根据劳动法或劳动合同的规定进行的。通常情况下，加班工资会按照正常工资的一定比例进行加成，例如按照小时工资的1.5倍或2倍计算。有些地方可能还会根据具体的加班时间段进行不同的加成比例。此外，一些国家和地区还规定了加班工时的上限，超过上限部分需要按照更高的比例支付加班工资。总之，加班工资的具体计算方法和相关规定应根据当地的法律法规和劳动合同进行具体查阅和遵守。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。具体而言，延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。需要注意的是，加班工资的计算和相关规定因国家和地区而异，具体应遵守当地的法律法规和劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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