| 问题 | 单位是否需要支付我赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同解除赔偿问题：单位违法解除劳动合同需支付赔偿金；符合法定规定则无需支付赔偿金；符合特定规定需支付经济补偿金；若无法达成一致意见，可在一年内申请劳动仲裁。 法律分析 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 拓展延伸 单位违约是否应承担赔偿责任？ 根据我对相关法律的理解，如果单位发生违约行为，其是否应承担赔偿责任需要根据具体情况来判断。首先，需要考虑合同中是否明确约定了违约责任和赔偿条款。如果合同中有明确的约定，单位违约后应承担相应的赔偿责任。其次，需要考虑单位的违约行为是否给对方造成了实际损失。如果对方可以证明因单位的违约行为而遭受了经济损失，单位应该承担相应的赔偿责任。最后，需要考虑是否存在免责条款或其他法律规定的情况，这可能会影响单位是否需要支付赔偿。综上所述，单位违约是否应承担赔偿责任需要综合考虑合同约定、实际损失和法律规定等因素进行判断。 结语 根据对相关法律的理解，单位违约是否应承担赔偿责任需要综合考虑合同约定、实际损失和法律规定等因素进行判断。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，如果单位解除劳动合同的理由符合相应条款，则不用支付经济补偿金或赔偿金；而如果符合其他条款规定的情形，则应当支付经济补偿金。如果双方无法达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。因此，在具体情况下，单位是否应承担赔偿责任需综合考虑相关法律规定和合同约定。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。