| 问题 | 劳动法规定的合同可以修改吗 |
| 释义 | 劳动合同内容可变更，只要用人单位与劳动者协商一致。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬等条款。 法律分析 可以。在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬。 拓展延伸 劳动法规定下的合同修改事项解析 根据劳动法的规定，劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约定，约定了双方的权利和义务。一般情况下，劳动合同是不能随意修改的。然而，在特定情况下，根据双方协商一致的原则，劳动合同可以进行修改。例如，当双方发生变动或需要调整工作条件时，可以通过协商达成一致，对合同进行修改。但需要注意的是，修改劳动合同应遵循法律的规定，不得违反劳动法的基本原则，保障劳动者的合法权益。因此，在修改劳动合同时，建议双方充分沟通，确保修改的内容符合法律要求，保护双方的合法权益。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约定，约定了双方的权利和义务。一般情况下，劳动合同是不能随意修改的。然而，在特定情况下，根据双方协商一致的原则，劳动合同可以进行修改。修改劳动合同应遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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