| 问题 | 没有签订劳动合同，赚取公司四万左右的差价，属于违法行为吗 |
| 释义 | 劳动法规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若一个月后仍未签订，可要求双倍工资。购买社会保险是用人单位的义务，如不履行，可向监察机构投诉或提起劳动仲裁。 法律分析 按照劳动法及劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。实际用工满一个月如果仍然没有签订的，你可以要求用人单位支付双倍工资。购买社会保险是用人单位的法定义务，如果用人单位不遵守，你可以向劳动监察或社保中心投诉，也可以提出劳动仲裁 拓展延伸 劳动合同缺失导致差价收益，法律是否予以保护？ 根据劳动法的规定，雇佣双方应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果没有签订劳动合同，雇员赚取公司差价的行为可能被视为违法。然而，具体情况还需要考虑相关法律法规和司法解释的具体规定。在某些情况下，即使没有签订劳动合同，雇员仍然可能享有某些保护，例如根据《劳动合同法》中的无固定期限劳动关系规定。因此，是否存在违法行为需要综合考虑相关法律规定以及实际情况。建议雇员在就业时与雇主签订正式的劳动合同，以确保自身权益得到充分保护。 结语 根据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。实际用工满一个月如果仍然没有签订的，你可以要求用人单位支付双倍工资。购买社会保险是用人单位的法定义务，如果用人单位不遵守，你可以向劳动监察或社保中心投诉，也可以提出劳动仲裁。建议雇员在就业时与雇主签订正式的劳动合同，以确保自身权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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