| 问题 | 劳动争议仲裁能反诉吗 |
| 释义 | 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 一、法庭调查阶段包括什么内容 法庭调查，是指在法庭上对案件的事实进行全面地调查，它是对案件进行实体审理的主要阶段，是开庭审理的中心环节。 1、当事人陈述。法庭调查开始，首先由当事人陈述，其顺序是： （1）由原告口头陈述事实或宣读起诉状，讲明具体诉讼请求和理由； （2）由被告口头陈述事实或宣读答辩状，对原告诉讼请求提出异议或者反诉，讲明具体请求和理由； （3）第三人陈述或者答辩，有独立请求权第三人陈述诉讼请求和理由；无独立请求权第三人针对原告、被告的陈述提出承认或者否认的答辩意见； （4）原告或被告对第三人的陈述进行答辩： （5）审判长或独任审判员归纳本案争议焦点或者法庭调查重点，并征求当事人的意见。 2、告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言。 3、出示书证、物证和视听资料。 4、宣读鉴定结论。 5、宣读勘验笔录。 二、反诉和上诉的区别 上诉，指当事人不服人民法院第一审的判决或裁定，依法请求上一级法院重新审理的诉讼行为及因此引起的一系列诉讼活动。原审人民法院应当在5日以内将上诉状连同案卷、证据移送上一级人民法院。被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼(诉讼法上称为本诉)程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。该权利亦是当事人法律地位平等原则的重要体现，是本诉被告所享有的重要权利，是保障本诉被告人民事权益的一项重要制度。反诉是指在正在进行的诉讼中(诉讼系属中)，本诉的被告以本诉的原告为被告提起的诉讼。其存在的目的在于：通过反诉与本诉合并审理，减少当事人讼累，降低诉讼成本，便于判决的执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，本诉的被告可以向本诉的原告提起反诉。 三、合同纠纷反诉法院生效诉讼要件有哪些 (1)反诉只能是本诉被告向本诉原告提起，而不能对原告以外其他人。(2)反诉只能向受理本诉的法院提起。(3)反诉与本诉必须是适用同种诉讼程序。(4)反诉不能是其他法院专属管辖。(5)反诉与本诉的诉讼请求必须在事实或法律上有牵连。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
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