| 释义 |
没签劳动合同，劳动者可随时离职，但用人单位可要求劳动者赔偿造成的损失。一个月内，用人单位通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的工资。
法律分析
没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
拓展延伸
没有签订合同的情况下，员工自动离职后是否有权获得工资？
在没有签订合同的情况下，员工自动离职后是否有权获得工资取决于具体的法律和劳动法规定。根据一般的劳动法原则，即使没有书面合同，但如果员工在公司工作并提供了劳动，他们仍然有权获得相应的工资。然而，具体情况可能因地区、国家和相关法律的差异而有所不同。建议您咨询当地的劳动法律专家或律师，以了解具体的法律规定和权益保障。他们可以根据您所在地的法律环境和具体情况，为您提供准确的法律建议和指导，以确保您的权益得到保护。
结语
根据个别情况，员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职后，是否有权获得工资取决于具体的法律和劳动法规定。建议咨询当地劳动法律专家或律师，以了解相关法律规定和权益保障，确保员工的权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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