| 问题 | 重新审视协商的重要性和条件 |
| 释义 | 工资集体协商制度的推行有助于消除工资分配的随意性，提高劳动者的地位和权益保障，促进劳资关系和谐稳定。劳动保障部门和工会应加强联系，提供支持和指导，提高参与协商的能力。劳动力市场工资指导价位可作为协商决定工资的参考。可先在部分企业试行，逐步推广，重点关注非公有制企业。 法律分析 协商的意义:建立工资集体协商制度，有利于消除企业工资分配的随意性，提高劳动者在企业工资决策中的民主地位，保障劳动者的合法权益，促进企业劳资关系和谐稳定。 条件: 1、在推行工资集体协商过程中，劳动保障行政部门和工会组织应加强联系，共同做好指导工作，提供有关资料和政策、法律咨询，提高企业和职工参与集体协商的能力。 2、各地劳动保障行政部门每年公布一次劳动力市场工资指导导价位，为工资集体协商决定工资提供参考依据。 3、各地可先在部分生产经营正常，管理工作扎实，工会组织健全的企业中试行，在不断总结经验的基础上，逐步向各类企业推行，重点在外商投资企业、私营企业等非公有制企业中推广。 拓展延伸 协商的关键因素及成功实践 协商的关键因素及成功实践在实现有效沟通和解决争议方面起着至关重要的作用。首先，建立互信是协商的关键因素之一。双方需要相互尊重、倾听和理解对方的立场和需求，以建立良好的合作关系。其次，积极的沟通是成功协商的基础。双方应以开放和坦诚的态度交流意见、表达需求，并寻求共同的解决方案。此外，灵活性和妥协也是关键因素。在协商过程中，双方可能需要作出一些让步，以达成双赢的结果。最后，持久的协商成功实践需要持续的努力和承诺。通过建立良好的合作关系、有效的沟通和灵活的妥协，协商将成为解决问题、促进合作的强大工具。 结语 通过建立工资集体协商制度，消除企业工资分配的随意性，提高劳动者的民主地位，保障其合法权益，促进劳资关系和谐稳定。在推行过程中，劳动保障行政部门和工会组织应加强联系，提供资料和咨询，提高参与能力。各地劳动保障行政部门可公布劳动力市场工资指导导价位，作为参考依据。先在部分企业试行，逐步向各类企业推广。协商的关键在于互信、积极沟通、灵活妥协，并需持续努力和承诺。协商是解决问题、促进合作的强大工具。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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