| 问题 | 老师请假扣工资吗 |
| 释义 | 短文主旨：2个月以内的病假期间，员工可以全额享受基本工资、级别工资、岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴以及各种津贴补贴福利。 法律分析 不扣。病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。 拓展延伸 老师请假是否会影响薪资待遇？ 老师请假是否会影响薪资待遇是一个常见的疑问。根据劳动法和相关规定，一般情况下，老师请假不会直接导致薪资的扣除。但具体情况还需根据个人的劳动合同、公司规章制度以及相关政策来确定。一般来说，如果老师请假是符合合同和规定的，例如病假、年假等，薪资待遇不会受到影响。然而，如果请假超过了合同或规定的范围，或者没有合理的请假理由，雇主可能有权采取一定的措施，例如扣除部分薪资或调整薪资待遇。因此，老师在请假前应该了解和遵守相关规定，与雇主进行沟通，并确保请假的合法性和合理性，以避免对薪资待遇产生不必要的影响。 结语 老师请假是否影响薪资待遇一直是个常见问题。根据相关法律和规定，一般情况下，老师请假不会直接导致薪资扣除。具体情况需根据个人合同、公司规章制度和政策确定。请假符合合同和规定（如病假、年假），薪资不受影响。但请假超出范围或无合理理由，雇主可能采取措施，如扣除部分薪资。故老师请假前应了解规定、与雇主沟通，确保合法、合理，请假不必影响薪资待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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