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问题 劳务合同违约金规定是什么?
释义
    除非符合法定的情形,否则不需要支付违约金。
    1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,并且约定了服务期,才可以约定违约金。
    2.不符合法定情形,是不允许用人单位索要违约金的,如果约定违约金,法律和法院也是不支持的。
    一、一般提前解约的劳务合同违约金多少?
    如果用人单位解约,如果满半年,赔偿金要按照半个月的标准支付给劳动者。
    1.劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位。
    2.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    3.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
    4.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
    二、公司违约提前解除劳务合同怎么办?
    可以索要双倍的经济补偿。
    1.劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
    2.双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。
    三、旷工离职工资怎么算应该?
    只结算工资就可以了。
    1.员工无故旷工超过15天,企业是可以直接开除的,这样的情况,企业可以不用赔付其经济补偿金,只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。
    2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的,只要规章制度是集团同意的并进行了公示,那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求,企业是没有资格扣工资的。
    
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更新时间:2025/1/12 7:01:33