| 释义 |
1、用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退分两种情况，一是在试用期内，如果证明自己不符合条件或有重大失误等，可以直接通知自己辞退；二是正式员工，提前一个月通知自己，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为自己没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与自己签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但自己应提供与公司存在事实劳动关系的证明。
一、用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些
1、未签劳动合同需赔双倍工资。
2、视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定
“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条的规定
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。
|