| 问题 | 生育津贴到手后，多久可以离职？ |
| 释义 | 生育险报销不受辞职影响，其旨在保障生育安全。已生育的女职工可根据法律规定，在规定范围内报销相关费用。生育津贴由社保局和企业共同支付，离职时非因企业原因的劳动者无法享受失业金和经济补偿金。办理生育津贴可在产假结束后的6个月内进行。 法律分析 辞职不影响生育险的报销。生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工，可以依据生育险的法律规定，在标准范围内报销有关生育费用。生育津贴是社保局由统筹基金支付、企业代为支付，非企业原因的劳动者离职不享受失业金和经济补偿金待遇。产假结束后6个月内都可以办理的。 拓展延伸 生育津贴领取后，是否可以立即辞职？根据相关规定，生育津贴的发放是为了支持职工在生育期间的生活和工作需求。一般情况下，生育津贴的发放并不意味着可以立即辞职。具体情况需根据雇佣合同、公司政策以及劳动法规定来确定。通常情况下，雇员需要履行合同义务，完成约定的工作期限后方可辞职。但是，如果雇佣合同中明确规定了生育津贴领取后可以立即辞职，或者根据法律法规允许提前解除劳动合同，则可以考虑在领取生育津贴后辞职。建议您咨询雇主或法律专业人士，以了解具体的法律规定和公司政策，确保自身权益。 结语 生育津贴领取后辞职需根据合同和法律规定确定。通常情况下，生育津贴发放并不意味着立即辞职，需履行合同义务。如果合同规定或法律允许，可考虑在领取津贴后辞职。建议咨询雇主或法律专业人士，确保权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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