| 释义 |
工作罚款不能超过工资的20%根据中国劳动法规定，用人单位可以对员工进行罚款，但是罚款金额不应超过员工当月工资的20%。
关于罚款的相关内容：
罚款属于行政处罚手段之一，而公司或者工作单位不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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