| 问题 | 停发工资的合法情形 |
| 释义 | 法律分析：1.劳动者因涉嫌违法犯罪而被限制人身自由。 2.劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务。 3.劳动者失踪、下落不明。 4.双方长期两不相找。 5.双方协商一致中止劳动合同履行，如停薪留职。 法律依据：《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第二十八条 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 |
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