| 问题 | 开设美容院合作伙伴纠纷。对方在收购我的股份后不给钱。之后把我的微信拉黑了。 |
| 释义 | 可以采取如下几种处理措施：（1）向对方法定代理人行使催告权，要求其自收到通知之日起三十日内予以追认，若相对方法定代理人未作表示的，是为拒绝追认；（2）等待对方法定代理人追认；（3）在相对方法定代理人追认前，行使撤销权，向对方发出撤销买卖合同的通知。《中华人民共和国民法典》第一百四十五条 限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。 相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 美容院合伙人纠纷。对方收购我的股份后不给钱。后来我的微信被屏蔽了。 可以采取如下几种处理措施：（1）向对方法定代理人行使催告权，要求其自收到通知之日起三十日内予以追认，若相对方法定代理人未作表示的，是为拒绝追认；（2）等待对方法定代理人追认；（3）在相对方法定代理人追认前，行使撤销权，向对方发出撤销买卖合同的通知。《中华人民共和国民法典》第一百四十五条 限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。 相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 我现在在美容院工作。我想过年底后这家美容店的农历26假期。他说我可以在农历25日离开。然后我们休息了四天。我们一个月2100。她想扣我钱怎么办？ 法定节假日扣工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 我现在在美容院工作。我想我今年不工作了。之后，美容店阴历26放假。他说我可以去阴历25。然后我们有公共休息4天，我也休息了。我们一个月2100。她想扣我的钱怎么办？ 法定节假日扣工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 我有一家美容院。现在我加入了一个品牌。我想改变以前商店的名字。我该怎么办 公司名称变化买卖合同有效。依法成立的合同自成立时生效，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。公司名称变化的，应当办理变更登记，公司不得因名称的变更而不履行合同义务。《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百三十二条合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 我现在在美容院工作。我想过年过后这家美容院的阴历26假期。他说阴历25就可以走了。然后我们休了4天公休。我们一个月2100。她想扣我的钱怎么办？ 法定节假日扣工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 该内容由 王国强律师 和 律说律答 共创回答 |
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