| 问题 | 试用期内是否可以不签合同？ |
| 释义 | 试用期必须签订合同，违法约定试用期应承担法律责任。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。现实中一些用人单位违规实行长于规定的试用期，与法律规定不符。 法律分析 一、试用期可以不签合同吗 不可以。根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。 如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照《劳动合同法》第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理。 二、试用期应该有多长 为了避免用人单位滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”所以现在一些用人单位普遍实行3个月的试用期，签订的却是一两年的劳动合同，显然不符合立法的规定。 拓展延伸 试用期结束后是否需要签订正式合同？ 在大多数情况下，试用期结束后需要签订正式合同。试用期是雇佣关系的一段试用阶段，旨在评估员工的工作表现和适应性。试用期结束后，雇主通常会根据员工的表现和公司的需求决定是否继续雇佣。签订正式合同是确认雇佣关系的法律文件，明确双方的权利和责任。正式合同通常包括工作职责、薪资、福利、工作时间等条款。因此，为了确保雇佣关系的稳定和合法性，试用期结束后签订正式合同是常见的做法。然而，具体情况可能因国家法律、公司政策和双方协商而有所不同，建议您咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取确切的信息和指导。 结语 试用期结束后，签订正式合同是确保雇佣关系稳定和合法的常见做法。根据《劳动合同法》的规定，试用期应在劳动合同期限内，并根据合同期限的长短进行相应规定。违法约定试用期期限的用人单位将承担法律责任。因此，在试用期结束后，建议与员工签订正式劳动合同，明确双方的权利和责任。具体情况可能因国家法律和公司政策而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取确切的信息和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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