| 问题 | 临时工自离，工资能否按正常标准发放？ |
| 释义 | 工资是劳动者的合法权益，如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过法律程序维权。根据劳动部工资支付暂行规定，劳动者解除合同时，用人单位应当一次性支付工资。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。 法律分析 依法向用人单位寻求工资，如果用人单位不给可以走法律程序。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部工资支付暂行规定第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 拓展延伸 临时工自离后，工资是否会受到影响？ 临时工自离后，工资是否会受到影响？根据劳动法的规定，临时工自离并不会直接导致工资受到影响。临时工在离职时仍然有权获得应得的工资报酬。然而，需要注意的是，具体的工资支付方式和金额可能会受到雇佣合同、劳动法规定以及公司政策的影响。在临时工自离后，雇主应按照约定的工资支付周期及方式，及时支付应得的工资。如果雇主违反了相关规定，未按时支付工资或减少工资金额，临时工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等。因此，临时工自离后，应与雇主保持沟通，并确保自己的工资权益得到合法保障。 结语 合理维权，保障工资权益。根据劳动法规定，劳动者有权依法追讨工资。如用人单位未按法律规定支付工资，劳动者可诉诸法律途径，维护自身权益。临时工自离后，应确保与雇主保持沟通，要求按合同约定及时支付工资。如遇违规情况，可通过劳动仲裁或诉讼等方式，维护自己的合法权益。保护劳动者的工资权益是法律的底线，我们应当坚定维护自己的权益，共同构建公平正义的劳动关系。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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