| 问题 | 在哪些情况下可以认定为工伤？ |
| 释义 | 工作时间和工作场所内发生的事故伤害、与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、职业病、工作外出期间因工受伤或失踪、上下班途中非本人责任的交通事故或火车事故伤害，均属于工伤范畴。 法律分析 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 拓展延伸 工伤认定标准及申请流程 工伤认定标准及申请流程是指根据相关法律法规，确定工伤的条件和程序。工伤认定通常需要满足以下条件：1.发生在工作时间内；2.与工作任务直接相关；3.导致身体或精神损害；4.经过医疗诊断和鉴定。申请工伤认定的流程一般包括以下步骤：1.及时报告工伤；2.就医并保存相关证据；3.向雇主提交工伤申报；4.由劳动保险部门进行调查和评估；5.根据调查结果进行认定决定；6.申请人可以对决定提出申诉或复议。工伤认定的标准和申请流程对于受伤职工来说非常重要，能够保障他们的权益和获得相应的赔偿。 结语 工伤认定标准及申请流程对受伤职工的权益保障至关重要。工伤应满足工作时间内与任务直接相关，导致身体或精神损害，并得到医疗诊断和鉴定。申请工伤认定需及时报告、就医并保存证据、向雇主提交申报，随后由劳动保险部门进行调查和评估。最终根据调查结果作出认定决定，申请人可提出申诉或复议。这一流程能够保障职工的权益，确保他们获得应有的赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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