| 问题 | 协商解除劳动合同补偿标准？ |
| 释义 | 如果职工与用人单位协商一致解除合同的，一般经济补偿金按工龄一年支付一个月薪资的。《劳动合同法》第四十七条  内容如下：（一）解除劳动合同的补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付；（二）工作六个月以上不满一年的，解除劳动合同的补偿按一年计算（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的解除劳动合同的补偿的经济补偿。（四）劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付解除劳动合同的补偿的经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付解除劳动合同的补偿的经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付解除劳动合同的补偿的经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规章对工作年限及经济补偿标准做了明确的规章。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。 |
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