| 问题 | 公司拖欠工资多久算违法？有哪些规定？ |
| 释义 | 如果公司有拖欠工资的行为,一般情况下就算违反了法律规定。根据《劳动法》第四十四条的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,以及其他相关规定。如果公司拖欠工资,劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。 法律分析 如果公司有拖欠工资的行为,一般情况下就算违反了法律规定。具体的法律规定包括:工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,以及其他相关规定。 拓展延伸 拖欠工资多久算违法？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，根据该条规定，拖欠工资的行为属于违法行为。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营情况发生较大变化，确需延期支付工资的，应当提前三十日向劳动者说明情况，经与劳动者协商后，在延期支付工资的协议中规定支付日期。如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可以依法向人民法院申请支付拖欠的工资报酬。因此，拖欠工资的行为属于违法行为，但是需要根据具体情况进行判断。 结语 如果公司有拖欠工资的行为,一般情况下就算违反了法律规定。具体的法律规定包括:工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,以及其他相关规定。因此,作为员工,应该了解自己的权利,如果公司拖欠工资,可以通过合法途径维护自己的权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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