| 释义 |
我国劳动保障监察中的合法原则要求，用人单位在聘用和解聘职工时应遵循法定程序和程序正义，不得违反法律规定，确保劳动者权益得到有效保障。
我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定了在用人单位与职工之间雇佣关系的建立和解除过程中应当遵循的一系列程序和具体要求。这些要求包括：聘用程序、劳动合同签订、解聘程序、工资支付、社会保险及福利待遇等方面的规定等。首先，聘用程序应当遵循程序正义，用人单位应当依据公开、平等、竞争、择优原则进行聘用。其次，在签订劳动合同时，用人单位应当保证劳动者的权益，尊重劳动者的人格尊严，遵从自愿、平等、协商一致原则，提高劳动力市场透明度和劳动合同的效力。再次，如果用人单位需要解除劳动合同，也必须按照法定程序进行，保障职工的合法权益，提高劳动关系的和谐稳定。
如果用人单位违反法律规定造成了职工的损失，职工有哪些维权途径？如果用人单位违反法律规定造成职工的损失，职工可以通过向劳动保障部门投诉、起诉，或者通过劳动仲裁、民事诉讼等方式进行维权。此外，职工还可以向工会组织求助，并在必要时寻求专业律师的帮助。
我国劳动保障监察中的合法原则具体要求是，用人单位在聘用和解聘职工时应遵循法定程序和程序正义，保证劳动者的权益得到有效保障。劳动保障监察部门应当加强对用人单位的监管，确保职工的合法权益得到有效维护，促进和谐稳定的劳动关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十二条 用人单位与劳动者订立、变更和解除劳动合同，应当遵循公开、平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定和劳动者的合法权益。
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