| 问题 | 临时雇佣关系死亡赔偿标准? |
| 释义 | 律师解答： 首先，雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，所以，不能主张工伤死亡赔偿。 其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。 并且，主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目： 1、被扶养人生活费; 2、丧葬费; 3、死亡补偿费; 4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失; 5、精神损害抚慰金。 并且，如果临时工死亡前接受了治疗，为此负担了医疗费等抢救、治疗的费用，也可以主张赔偿。 最后，具体赔偿费用应该按照所在地人均收入水平计算，不过，死亡补偿费的标准可以按以下确定： 1、按照上年度该地区城镇\农村居民人均可支配收入×20年; 2、六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年; 3、七十五周岁以上的，按五年计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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