| 问题 | 单位单方面解除终身合同，劳动者如何维权？ |
| 释义 | 企业违法解除劳动合同需按一年两个月工资标准赔偿，不足半年支付一个月工资，超过半年不足一年按一年计算，工资标准为上12个月平均工资，包括津贴等。《劳动合同法》规定，用人单位单方面违法解除合同需支付双倍赔偿金。 法律分析 如果是企业违法解除劳动合同的，需要对进行赔偿的，按照一年两个月工资的标准进行赔偿，从进入企业算起一直到现在，如果不足半年的支付一个月工资，超过半年不足一年的按照一年计算，也就说支付两个月工资。每个月的工资标准是上12个月的平均工资，是税前未扣社保钱的工资，也包括加班费、奖金、津贴、补贴等的总和的平均。 《劳动合同法》 第四十七条 支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 拓展延伸 劳动者权益受损，如何应对单位单方面解除终身合同的情况？ 当劳动者的权益受到单位单方面解除终身合同的侵害时，应采取以下措施来应对这种情况。首先，劳动者应仔细研究劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和保护措施。其次，劳动者可以与单位进行协商，寻求解决方案，例如要求恢复合同或获得经济补偿。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。同时，劳动者还应保留相关证据，如合同、通知书等，以便在维权过程中提供支持。最重要的是，劳动者应及时咨询专业律师，获得法律意见和帮助，确保自己的权益得到充分保护。 结语 根据《劳动合同法》的规定，对于企业违法解除劳动合同的情况，需要进行相应的赔偿。赔偿标准为一年两个月工资，不足半年支付一个月工资，超过半年不足一年按一年计算，即支付两个月工资。每月工资标准为上12个月的平均工资，包括税前未扣社保的工资以及各项津贴、奖金等的总和。根据劳动合同法第四十七条的规定，若用人单位单方面解除或终止劳动合同且违法，应支付双倍赔偿金。劳动者在面对单位单方面解除合同时，应了解自己的权益保护措施，并与单位协商解决方案。如协商无果，可向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，同时咨询专业律师以确保权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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