| 问题 | 什么是工伤死亡赔偿金？计算标准如下 |
| 释义 | 工伤死亡赔偿金计算方法：根据《工伤保险条例》，工伤死亡的直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按照职工工资的比例发放，具体标准由国务院劳动保障行政部门规定；一次性工亡补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48-60个月。停工留薪期内伤残职工死亡，直系亲属享受相应待遇。 法律分析 工伤死亡赔偿金计算方法 依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。 拓展延伸 工伤死亡赔偿金的申请流程和注意事项 工伤死亡赔偿金是指在工作过程中因工作原因导致工人死亡所支付的一定金额的赔偿金。申请工伤死亡赔偿金需要按照一定的流程进行。首先，家属需要向所在单位提出申请，并提供相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗证明等。单位会将申请材料提交给劳动保障部门进行审核。审核通过后，劳动保障部门会核定赔偿金额，并通知单位支付赔偿金。在申请过程中，家属需要注意及时提供完整的证明材料，确保申请顺利进行。同时，还需了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。 结语 工伤死亡赔偿金计算方法旨在为受害者家属提供合理的补偿。根据我国《工伤保险条例》规定，直系亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额根据统筹地区上年度职工月平均工资和家庭情况而定。申请赔偿金需提供相关证明材料，并遵循劳动保障部门审核流程。家属应及时提供证明材料，了解法律法规，确保自身权益得到保护。工伤赔偿旨在为家属减轻经济负担，为逝者伸张正义。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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