| 问题 | 17岁员工签订的劳动合同是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同是劳动关系的基础，明确双方权益。十六周岁以上不满十八周岁的完全民事行为能力人可以签订有效的劳动合同。但他们不能从事特定禁忌劳动，相关合同无效。 法律分析 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。对于已满十六周岁不满十八周岁的：我国法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。 拓展延伸 17岁员工签订的劳动合同是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，17岁员工签订的劳动合同需要满足一定条件才能被视为合法。首先，劳动合同应当明确规定劳动双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。其次，17岁员工的劳动合同应符合未成年劳动保护的规定，确保工作不会对其身心健康造成不良影响。此外，劳动合同的签订应当经过法定代理人的同意，即17岁员工的父母或法定监护人。如果劳动合同符合上述要求，且没有违反其他劳动法规定，那么可以认定为合法。然而，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 劳动合同是劳动者与用人单位明确权利和义务的协议。对于已满16周岁不满18周岁的劳动者，只要其劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效。然而，未成年人在从事劳动时有一些限制，如禁止从事矿山井下、有毒有害工作和第四级体力劳动强度工作。劳动合同的合法性需满足劳动法规定和未成年劳动保护规定，并经法定代理人同意。具体情况可能因地区和法律规定而异，建议咨询专业律师以获取准确法律意见。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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