| 问题 | 工人在雇用前需签订合同吗 |
| 释义 | 劳动合同法明确规定，所有与用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，不存在"正式工"和"临时工"的区别。双方必须签订书面劳动合同，明确工资、工作年限等。用人单位若不签订合同，超过法定期限，将面临支付双倍工资和法律风险。 法律分析 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上已经没有了“正式工”和“临时工”的区别。无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍工资和签订无固定劳动合同的法律风险。 拓展延伸 工人与雇主之间的合同签订要点 工人与雇主之间的合同签订是保障双方权益的重要步骤。在雇用前，工人与雇主应明确约定合同中的要点。首先，合同应包括双方的身份信息、工作职责和薪酬待遇等基本内容。其次，工作时间、加班安排、休假制度等工作条件也应在合同中明确规定。此外，双方权益保障方面，包括社会保险、工伤保险、福利待遇等应在合同中明确约定。合同还应涵盖双方违约责任、解除合同的程序和条件等条款。工人与雇主应在签订合同前仔细阅读并确保理解合同内容，如有疑问可咨询专业律师。签订合同有助于维护双方的合法权益，建立良好的工作关系。 结语 合同签订是工人与雇主维护权益的关键步骤。合同应明确双方身份、工作职责、薪酬待遇等要点，并规定工作时间、休假制度等条件。社保、工伤保险、福利待遇也应在合同中约定。违约责任、解除合同的程序和条件等条款也应涵盖其中。工人与雇主应仔细阅读、理解合同内容，并咨询专业律师。合同的签订有助于维护双方的合法权益，建立良好的工作关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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