| 问题 | 劳动局投诉费用是多少 |
| 释义 | 劳动局投诉免费，劳动者可向劳动保障部门投诉侵犯劳动权益。《劳动保障监察条例》明确规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。劳动保障部门负责宣传法律、监督执行、受理举报投诉并查处违法行为。此外，劳动争议仲裁委员会的仲裁也是免费的。劳动者可维护自己的合法权益，投诉违法行为，包括劳动关系、劳动合同、工资福利、工伤医疗费等争议。 法律分析 去劳动局投诉是不要收费的。劳动者如果认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，就可以依法向劳动保障行政部门，即劳动局去投诉。投诉是不需要交钱的。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动局投诉是免费的。若用人单位由违法行为的，劳动者可以为了维护自己的合法权益，向劳动部门进行举报、投诉。选择向劳动仲裁委员会申请仲裁的，也是不收取费用的。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 结语 劳动局投诉是免费的，根据《劳动保障监察条例》第九条和第十条的规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。劳动保障行政部门将负责受理投诉、宣传法律法规、检查用人单位的执行情况，并依法纠正和查处违法行为。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁也是不收费的。劳动者可以选择向劳动部门进行举报、投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 |
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