| 问题 | 重新签订劳动合同的注意事项及常见问题解答 |
| 释义 | 根据2021年实施的《民法典》第一百五十七条规定，劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通以及以合法形式掩盖非法目的。当劳动合同无效或被撤销后，根据该条款的规定，合同取得的财产应予以返还，无法返还或没有必要返还的应进行折价补偿。有过错的一方应赔偿对方的损失，如果各方都有过错，则各自承担相应责任。具体的处理方式还需根据法律的另外规定进行。 法律分析 劳动合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以合法形式掩盖非法目的。 劳动合同无效的处理： 合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。 拓展延伸 劳动合同纠纷解决的法律程序及注意事项 劳动合同纠纷的解决涉及一系列法律程序和注意事项。首先，当发生劳动合同纠纷时，双方应尽量通过协商解决。如果协商不成，可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。在劳动仲裁过程中，双方将提交证据并接受仲裁机构的调解。如果仲裁不成功，可以向法院提起诉讼。在法律程序中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等。此外，注意遵守法定诉讼时限，正确选择仲裁机构或法院管辖权，并了解相关法律规定。维护自身权益的同时，也要尊重法律程序，以达到公正解决劳动合同纠纷的目的。 结语 根据《民法典》第一百五十七条的规定，劳动合同无效后，应返还取得的财产或进行折价补偿。有过错的一方应赔偿对方损失，双方都有过错的应各自承担责任。劳动合同纠纷的解决需要遵循一系列法律程序和注意事项，包括协商解决、劳动仲裁或提起诉讼。在法律程序中，保留相关证据、遵守诉讼时限、正确选择仲裁机构或法院管辖权，并了解相关法律规定是必要的。维护权益的同时，也要尊重法律程序，实现公正解决劳动合同纠纷的目标。 法律依据 《民法典》第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还； 不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失； 各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。 |
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