| 释义 |
法律分析:
用人单位与劳动者之间解除劳动合同的争议，属于劳动争议，经过以下劳动争议仲裁程序后可以向人民法院起诉，法院能判决解除劳动合同：
1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；
2、仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；
3、解除劳动合同的争议案件仲裁裁决不属于终局裁决，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
以下用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置：
1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
5、因确认劳动关系发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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