| 问题 | 七天的试用期干了三天了不合适能直接走吧? |
| 释义 | 在劳动合同法中规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者也有权解除劳动合同。 法律分析 劳动者工作三天，也没签合同的，在试用期一般不可以直接走人。劳动者提前三日通知单位的，可以走人；或者与用人单位协商达成一致的，也可以在协商约定的时间走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 试用期提前结束：是否可以在干了三天后直接离职？ 在大多数情况下，试用期是用来评估雇员是否适合公司的机会。尽管试用期通常是七天，但有时候情况可能会发生变化。如果您在试用期的前三天就发现这份工作不适合您，您可以与雇主进行沟通，并提出提前结束试用期的请求。然而，是否能够直接离职并取得同意，取决于公司的政策和雇主的决定。建议您尽快与雇主沟通，说明您的情况和原因，并尊重公司的决定。提前结束试用期可能会对您的职业声誉产生一定影响，因此在做出决定之前，请谨慎考虑。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十八条的规定，劳动者在试用期内有权提前通知单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期的前三日提前通知单位，或与单位协商达成一致，也可以在协商约定的时间解除劳动合同。然而，具体是否能够直接离职取决于公司政策和雇主决定。建议劳动者尽快与雇主沟通，并尊重公司的决定。在做出决定之前，请谨慎考虑对个人职业声誉可能产生的影响。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。