| 问题 | 八级伤残赔偿标准是怎样规定的 |
| 释义 | 一次性伤残补助金由社保机构支付，金额为25510元；劳动合同期满或解除合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金38265元和一次性工伤医疗补助金10204元。总额为73979元。 法律分析 1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。 拓展延伸 八级伤残赔偿标准的适用范围和调整情况 八级伤残赔偿标准是根据相关法律规定，用于确定因工作事故或职业病导致的伤残程度，并据此确定赔偿金额的一项指标。适用范围包括各类劳动者，无论是企事业单位员工还是个体经营者，只要符合工伤保险的条件，都可适用该标准。至于调整情况，根据法律法规的变化和社会发展的需要，八级伤残赔偿标准可能会进行相应调整。调整通常由相关部门进行，以确保赔偿标准与现实情况相符合。具体调整情况可根据法律法规的发布和官方通知进行了解。 结语 根据相关法律规定，八级伤残赔偿标准用于确定因工作事故或职业病导致的伤残程度，并据此确定赔偿金额。一次性伤残补助金为10个月，赔偿金额为25510元。此外，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况下，还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，总计达73979元。八级伤残赔偿标准可能会根据法律法规的变化和社会发展进行调整，具体调整情况可通过官方通知了解。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十四条 侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算： （一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍； （二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费； （三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。 |
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