| 问题 | 雇主拖欠工资多久可以维权？ |
| 释义 | 根据我国劳动法规定，工资逾期三十日不发的可以讨薪，按照劳动合同上规定的工资日计算。工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律分析 工资逾期三十日不发的可以讨薪，按照劳动合同上规定的工资日计算。我国劳动法规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 雇主拖欠工资超过法定期限，如何保护劳动者权益？ 当雇主拖欠工资超过法定期限时，劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益。首先，劳动者应该详细记录所有工资支付情况，包括工作时间、工作内容以及应该支付的工资金额。如果发现雇主拖欠工资，劳动者可以先尝试与雇主进行沟通和协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉举报，提供相关证据和记录。在投诉过程中，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。此外，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。重要的是，劳动者应该了解国家和地区的劳动法规定，以便更好地保护自己的权益。 结语 维权保障，法律助力。劳动者若遭遇雇主拖欠工资，可采取多种方式保护自己的权益。记录工资支付情况，与雇主协商解决；投诉举报，提供证据；寻求法律援助，咨询专业律师；诉诸法律途径，维护合法权益。了解劳动法规定，保障自身权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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