| 问题 | 2023超退休年龄工伤是否可以主张赔偿 |
| 释义 | 超退休年龄工伤是否可以主张赔偿。根据人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)》，职工在工作相关活动中受伤应视为工作原因；驻外职工按在驻地正常工作情况处理；上下班途中的合理路线也视为工作范围。工伤赔偿流程包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定和协商赔偿。工伤保险投保单位由国家机构发放待遇，未投保的需与用人单位协商解决赔偿。 法律分析 超退休年龄工伤是否可以主张赔偿 建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)》，对《工伤保险条例》执行过程中容易产生争论的问题进行了明确。《意见(二)》提出， 1、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。 2、职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。 3、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 工伤赔偿流程是怎样的 1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。 3、工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 4、协商赔偿程序 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。 结语 根据以上内容，超退休年龄的工伤是否可以主张赔偿需要根据具体情况进行判断。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或患职业病后，根据参保地或生产经营地的规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。人社部的《关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)》明确了一些争议问题的处理办法。工伤赔偿流程一般包括工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序和协商赔偿程序。具体情况下，需要根据相关法律法规和具体案例进行判断和处理。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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