劳动协议主体变更,变更协议还是重新签订-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动协议主体变更,变更协议还是重新签订
释义	法律分析：不需要。劳动合同主体变更后，劳动合同不需要重新签订，原合同仍然合法有效，可以继续执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
随便看	家暴保证书怎么写才有效？家暴的保证书怎么写？打架纠纷协议书打架纠纷协议书怎么写家暴保证书怎么写家暴保证书怎么写有效？吵架保证书怎么写家暴保证书应该怎么写打架斗殴协议书怎样写家暴保证书如何才有法律效力家暴保证书如何才有法律效力派出所写保证书后果家暴保证书有法律效力吗欠款保证书怎么写具有法律家暴保证书如何才有法律效力欠款保证书怎么写家暴后写的保证书有法律效力吗家暴保证书如何才有法律效力家暴保证书如何才有法律效力家暴写保证书有法律效力吗年休假和个人社保有关系吗? 上班期间可以休哪些带薪休假劳动保护需要注意哪些方面年休假与交社保有关系吗？实习期间要不要交社保秘书处秘书人员密报密电密度密封密封保存密封裁决密封命令密封投标密封文书密封遗嘱密封敕令密告密级密件密教密令密码密码电报密谋密谋犯罪密谋者密谋罪密使

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。